Если убрать из разговора слово «нейросети», останется простой вопрос: какие три роли бизнес готов оплачивать дороже остальных.
Отвечу по тому, что вижу со стороны компаний, и подкреплю цифрами там, где они есть.
Профиль первый: тот, кто собирает систему
Этот человек берёт процесс компании, раскладывает его на части и собирает рабочее решение из моделей, данных и обычного кода.
Его ценность не в знании конкретного сервиса. Сервисы меняются каждые полгода. Его ценность в системном мышлении: он видит, где процесс сломается при росте в десять раз, и закладывает проверки на каждом стыке.
Среди навыков, растущих быстрее всего к 2030 году, на первом месте стоят ИИ и большие данные. Это как раз про него.
Профиль второй: тот, кто проверяет
Когда система выдаёт тонны текста, кода и аналитики, главной угрозой становятся правдоподобные ошибки.
Нужен человек с глубокой базой, который берёт чужой результат и доказывает, что в нём не так. Не «мне кажется», а с разбором и ссылкой на факты.
Аналитическое мышление семь компаний из десяти называют обязательным навыком. Первое место в списке.
Рядом стоят сети и кибербезопасность, которые растут вторыми по скорости после ИИ и данных.
Профиль третий: тот, кто держит людей
Три из пяти обязательных навыков не имеют отношения к технологиям: устойчивость и гибкость, лидерство и влияние, мотивация и самосознание.
Это не разговоры про атмосферу в коллективе. Это способность принять решение при неполных данных, сказать неприятное вовремя и довести команду через середину проекта, где уже не интересно.
Машина не берёт на себя ответственность. Подпись ставит человек, и платят в итоге за подпись.
Чего в этих профилях нет
Нет умения быстро освоить очередной инструмент. Это теперь базовая гигиена, как владение почтой.
Нет профильного диплома как обязательного условия. С лета 2026 года Трудовой кодекс прямо ставит рядом с документом об образовании документ о специальных знаниях и переподготовке, а специальными знаниями называет в том числе полученные через практический опыт.
И нет возраста. Два из трёх профилей собираются из того, что даёт долгая работа, а не короткий курс.
Как выбрать свой
Если вам нравится разбирать, как всё устроено, и вы спокойно читаете схемы - это первый профиль.
Если вы замечаете несостыковки раньше других и вам трудно пройти мимо ошибки - второй.
Если к вам идут с вопросами и вы умеете договариваться - третий.
Дальше к выбранному профилю добирается техническая часть. Она короче, чем кажется, и именно её сейчас проще всего получить.
По материалам авторской колонки Антона Девятьярова, CEO IT STEP. Программы обучения - Компьютерная академия IT STEP в Алматы.
